Vous étiez intérimaire ou en CDD chez Alstom et vous êtes nouvel embauché ceci vous concerne. 

La CGT VPF s’est rendu compte qu’ALSTOM n’avait pas appliqué pour de nombreuses personne l’article 3 de la nouvelle convention collective .

En effet cet article précise que toutes les personnes ayant été en contrat avec Alstom sous un contrat intérimaire, en CDD, contrat de chantier ou d’opération doivent  , lors de la signature de leur contrat d’embauche en CDI, avoir la reprise d’ancienneté de l’intégralité de la durée du contrat effectué avant l’embauche.

Par exemple : vous avez été embauché le 1 mars 2026 , et avait effectué avant 36 mois de mission intérimaire chez Alstom, c’est 36 mois doivent être pris en compte lors de la signature de votre contrat en CDI

La CGT VPF a déjà identifié quelques cas et a fait par des ces anomalies à la direction des ressources humaine.

Ne laissez pas vos droits passer !

Si vous vous rendez compte que sur votre contrat la reprise d’ancienneté n’a pas été effectué correctement lors de la signature de votre contrat, rapprochez vous sous les plus brefs délai de vos élus CGT pour que nous puissions faire valoir vos droits.

Que dit l’article 3 de lanouvelle convention collective :

Article 3 – Définition de l’ancienneté

La définition de l’ancienneté visée au présent article s’applique aux droits et obligations liés à l’ancienneté, prévus par les présentes dispositions conventionnelles.
L’ancienneté du salarié déb

ute à partir de la date d’embauche au titre du contrat de travail en cours.

En cas de mutation concertée, l’ancienneté débute à partir de la date d’embauche dans la première entreprise.

En outre, sont prises en compte :
– la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise, y compris les contrats de chantier ou d’opération ;
– la durée des missions accomplies par le salarié dans l’entreprise avant son recrutement par cette dernière au titre d’un contrat de travail temporaire conclu en application de l’article L.1251-1 du Code du travail ou d’un contrat de travail à durée indéterminée intérimaire conclu en application de l’article L.1251-58-1 du Code du travail ;
– les périodes de suspension du contrat de travail.